労災保険加入証明書とは？概要・受け取り方・必要となるシーンなどの基本情報を解説
こちらのサイトは、労災保険加入証明書とは何を意味するものなのか、これの概要や証明書の受け取り方、この書類が必要にシーンなど基本的な情報を分かりやすく解説しています。ここでは、基本的な受け取り方法や書類を手にしたときにはそれを大切に保管するなどについて解説していますが、仮に職場が労災保険に加入していないときの相談方法や勤め先が労災保険に加入しているのか否かを確かめる方法など知識として得ておくことも大切です。
労災保険加入証明書とは？概要・受け取り方・必要となるシーンなどの基本情報を解説
労災保険加入証明書は、労災保険に加入していることを証明する書類で現場でケガを負ったときや通勤途中でケガを負ったときなど治療費の補償を受けることができる身分である、このようなことを証明できる書類です。
労災保険加入証明書は、労災保険を管轄している厚生労働省が交付するものですが、特別加入のときには加入している特別加入団体が発行するなどの違いがあることを覚えておきましょう。
それと、勤め先が労災保険に加入している否かについては会社の住所を管轄している労働局や労働基準監督署に問い合わせる方法、厚生労働省の公式サイトで確認するなどのやり方があります。
そもそも労災保険加入証明書とは？
労災保険加入証明書というのはご存じでしょうか。
この証明書とは、労災保険に加入していることを証明する書類になります。
つまり、労働の現場などで事故にあって病気になったり、けがを負ってしまったりした場合に、治療費などの補償を受けることができるものであることを判断するものです。
労災保険加入証明書の特徴は、発行のもとが労災保険を管理している厚生労働省であるので、信頼ができるものになる点です。
例えば事業者側を考えてみます。
口頭だけで加入している旨を証明する場合と、発行元が政府の期間である書類によって、伝えられる場合のどっちのほうが信頼できますか。
もちろん多くの人が後者と答えるでしょう。
他の特徴として、事業者側にとって安心して仕事を任せられる点です。
何か起きた場合でも保証のあるほうが会社側としてもとても良いです。
多少のリスクが仕事にはありますので、大丈夫だと安心しきっている人でもぜひ発行しましょう。
会社に対して個人に対してメリットが多くあります。
労災保険加入証明書があれば労災時に治療費等が受けられるという証明になる
労災保険加入証明書は、勤務中に労働災害が発生した際に加入の有無を確認するためのものです。
この労災保険加入証明書が無いと補償を受けられないため、個人事業主である場合は適切に保管しておきましょう。
ただしなくした場合も、保険団体から本人確認をもとに再発行手続き自体は可能なためその点は安心材料ではあるものの手続きまでに一定時間がかかるという点はデメリットです。
これらの手続きをするためには労働局が委託している団体での手続きを行うことが一般的で、年間の保険料に応じて支払われる額が決まります。
企業で雇用されている従業員であれば、雇用する会社側で支払いがされるため基本的に従業員は支払いなどをする必要はありません。
一方で厚生年金や健康保険料などは給与から天引きされるものなので、年金保険と労働保険と厚生保険は別ものと考えておくと分かりやすいです。
基本的に治療等の医療費は保険によって負担されるため、本人の負担はありません。
労災保険加入証明書が必要になるシーン
労災保険加入証明書は、元請け会社から請け負った仕事をするさいに必要になります。
特に一人親方や個人事業主にとって欠かせないものとなっており、提示しないと仕事ができなくなります。
とても厳しい基準ですが、国が定めるガイドラインによって義務付けられており、労働者の安全や業務上で起こり得る労働災害発生児への対策に欠かせないものとなっています。
これらは業務中に事故にあってしまったときに、治療費などの補償を受けられる身分であることを示すものであり、元請け会社は提出をと求めてきます。
厚生労働省または特別加入団体が発行することになっており、労働基準監督署に申請書類を届け出てから2営業日以内に発送されます。
そのため業務日程に合わせて取得申請をしておかなければなりません。
労災保険加入証明書の提示を求められるシーンは様々ですが、一人親方の多い建設業や土木業、電設工事や水道工事などなどが中心になっており、個人事業主にも求められます。
労災保険加入証明書がないと現場での仕事ができない？
労災保険加入証明書がないと現場で仕事ができない場合があります。
特別な許可が出た場合、働くことが可能ですが多大なリスクを持っていしまう仕事では働かせることができません。
そもそも、労災保険加入証明書とは、労災保険に加入していることを証明する書類のことです。
つまり、労働に関連した場で事故が起きてケガを負ってしまったり死亡してしまったりした場合に保証が当人に適用されるかどうかを判別するものになります。
あったほうが事業者側にとって安全に安心して働かせることが可能です。
様々な現場で働きたいのであれば、証明書を持っているほうがいいですが、どの場合でもリスクは多少なりともあるため、労災保険加入証明書を持つべきだと考えます。
発行の申請はしているが、手元に届くまでに時間がかかっていることなどの、特別な場合であればなくても働くことができるかもしれません。
労災保険加入証明書は一人だけのものではなく、会社全体の安全を保障するものになりますので、持っておくほうがいいです。
